體育公司PUMA是唯一一家在2025年被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)評(píng)為50個(gè)不同國(guó)家和全球杰出雇主的公司。

自2020年以來(lái)，PUMA第六次被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評(píng)為杰出雇主。PUMA全球業(yè)務(wù)以及50個(gè)不同國(guó)家的分支機(jī)構(gòu)在2025年首次獲得杰出雇主認(rèn)證，反映了PUMA致力于為所有地區(qū)和子公司的員工提供始終如一的卓越體驗(yàn)。

PUMA人力與組織副總裁Dietmar Knoess表示：“在我們整個(gè)全球組織和50個(gè)國(guó)家被評(píng)為杰出雇主，凸顯了我們專注于為員工創(chuàng)造一致而卓越的工作環(huán)境，無(wú)論他們身在何處。我們不會(huì)止步于此，而是要以這一結(jié)果為激勵(lì)，繼續(xù)想方設(shè)法使PUMA成為非凡的工作場(chǎng)所。”

杰出雇主認(rèn)證基于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)綜合調(diào)查，反映了PUMA在為員工提供有吸引力的工作場(chǎng)所方面的努力。該調(diào)查涵蓋六個(gè)人力資源領(lǐng)域和20個(gè)主題，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、多元化和包容性以及福祉。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink表示：“通過(guò)獲得企業(yè)認(rèn)證，PUMA不僅確保了所有地區(qū)在員工體驗(yàn)、發(fā)展和福祉方面的一致標(biāo)準(zhǔn)，而且還培養(yǎng)了一種敬業(yè)、創(chuàng)新和績(jī)效的統(tǒng)一文化。這一成就凸顯了公司堅(jiān)定不移地致力于培養(yǎng)包容和卓越的工作場(chǎng)所文化，并始終將以人為本作為其成功的核心�！�

除了在全球最先進(jìn)的辦公室中提供有吸引力的環(huán)境外，PUMA還致力于創(chuàng)造一種包容的工作文化，這種文化尊重多樣性、促進(jìn)健康和福祉，并鼓勵(lì)個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。

PUMA的員工可以享有全面的運(yùn)動(dòng)福利，包括各類課程和免費(fèi)健身房，以及“健康周”(Be Well Weeks)活動(dòng)，公司會(huì)在活動(dòng)期間推廣健康的生活方式，并提供免費(fèi)的營(yíng)養(yǎng)課程和健康檢查。公司用內(nèi)部培養(yǎng)的人才填補(bǔ)許多關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)職位并以此為豪，還提供一系列全面的課程和項(xiàng)目，讓員工能夠?yàn)槁殬I(yè)生涯的下一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。

通過(guò)實(shí)施將移動(dòng)辦公和辦公室辦公相結(jié)合的混合辦公模式以及彈性工作時(shí)間制，PUMA使其員工能夠輕松找到工作與生活之間的適當(dāng)平衡，并為他們提供在職業(yè)生涯的不同階段從事兼職工作或?qū)W術(shù)休假的機(jī)會(huì)。

PUMA的加拿大、德國(guó)、法國(guó)、意大利、西班牙、南非、瑞典、美國(guó)和中東等多個(gè)分支機(jī)構(gòu)還獲得了獨(dú)立認(rèn)證，證明公司的男女員工之間沒(méi)有調(diào)整后的薪酬差距，這意味著同一職位的員工無(wú)論性別如何，都能獲得相同的薪酬。

關(guān)于PUMA

PUMA是全球首屈一指的體育品牌之一，致力于設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售并營(yíng)銷各種鞋類、服裝以及配飾產(chǎn)品。超過(guò)75年來(lái)，PUMA一直通過(guò)為全球最快的運(yùn)動(dòng)健將打造飛一般的產(chǎn)品，不懈推動(dòng)體育和文化發(fā)展。PUMA提供足球、跑步和訓(xùn)練、籃球、高爾夫以及賽車運(yùn)動(dòng)等品類的高性能或運(yùn)動(dòng)風(fēng)格日常單品。它與知名設(shè)計(jì)師和品牌通力合作，將體育影響力融入街頭文化和時(shí)尚。PUMA Group旗下品牌包括：PUMA、Cobra Golf以及stichd。公司產(chǎn)品行銷120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在全球范圍內(nèi)擁有約2萬(wàn)名員工，總部位于德國(guó)黑措根奧拉赫。